Qué revisamos en un despido
Se estudian la causal invocada, los hechos descritos en la carta, la fecha de separación y los documentos de la relación laboral. La evaluación permite distinguir qué conceptos corresponden y si existen fundamentos para impugnar el término del contrato.
Necesidades de la empresa y causales disciplinarias
Una invocación de necesidades de la empresa debe analizarse a la luz de sus antecedentes. Si se atribuye una falta al trabajador, deben revisarse la conducta y su gravedad. También pueden existir controversias sobre plazo fijo, conclusión de obra o la procedencia del desahucio.
Indemnizaciones y recargos
Revisamos la causal y los antecedentes del despido para determinar las indemnizaciones y los recargos legales que corresponde solicitar. El cálculo exige revisar antigüedad, remuneraciones, límites aplicables y pagos realizados.
Cómo podemos ayudarte
- Revisión de la carta y del fundamento del despido.
- Estudio de indemnizaciones, pagos y eventuales recargos.
- Evaluación de reclamo administrativo, negociación o demanda.
- Preparación de la prueba y representación según el encargo.
Antecedentes que conviene reunir
- Carta de despido y fecha efectiva de separación.
- Contrato y anexos.
- Liquidaciones y certificados de cotizaciones.
- Finiquito o propuesta, y reclamos ya presentados.
No necesitas enviarlo todo por WhatsApp. Primero coordinemos una revisión y el canal adecuado.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para demandar?
En general, la acción por despido injustificado debe ejercerse en 60 días hábiles desde la separación. Un reclamo ante la Inspección del Trabajo puede suspender el cómputo, sin superar el límite de 90 días hábiles desde la separación. El calendario debe revisarse para tu caso; no existe una prórroga automática a 90 días.
¿Firmar la recepción de la carta significa aceptar el despido?
Recibir una comunicación no es lo mismo que firmar un finiquito o un acuerdo. Debe revisarse el documento concreto y lo que expresa la firma.
¿Toda reestructuración justifica despedir?
No basta la palabra utilizada en la carta. Deben analizarse la causal y los hechos que la sustentan.
¿Escribir por WhatsApp detiene el plazo?
No. Contactar a un abogado no suspende por sí mismo los plazos legales. Es importante revisar fechas y actuaciones sin demora.
Referencias legales e información importante
- Código del Trabajo · Biblioteca del Congreso Nacional
- Dirección del Trabajo · Plazo para demandar por despido injustificado
Información general, no asesoría para un caso particular. Las actuaciones, los plazos y los honorarios se evalúan según los antecedentes. Enviar una consulta no constituye contratación ni suspende plazos legales. · Arts. 160, 161, 162, 168 y 177, según corresponda.